关于您提出的“年休用完了厂里休假有工资吗”这一问题，以下是我的详细解答：
法定年休假期间的工资待遇：
- 根据《职工带薪年休假条例》第二条，单位应当保证职工享受带薪年休假，且职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，在法定年休假期间，无论您是否实际工作，工厂都应按照您正常工作时的工资标准支付您工资。
超出法定年休假范围的休假工资待遇：
- 如果您已经用完了法定年休假，而工厂又额外安排了休假，这部分休假的工资待遇则需根据具体情况来确定。
- 正常生产经营情况下的安排：如果工厂在正常生产经营情况下，自行安排了更长时间的假期作为“年假”，那么工厂有义务按照劳动合同约定的标准支付您工资。
- 因经营困难等原因的停工停产安排：如果工厂因经营困难等原因停工停产，并安排了休假，那么根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若您提供了正常劳动，则支付给您的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若您没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，不同地区规定有所差异，但通常会按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费。
劳动合同中的约定：
- 对于超出国家法定节假日范围的年假或工厂特殊的年假政策，您是否享有工资以及具体的工资待遇，应首先查阅劳动合同中的相关条款。如果劳动合同中有明确规定，则按合同约定执行；如果合同中没有明确规定，您可以向工厂的人力资源部门或相关部门咨询，并寻求专业的法律意见和帮助。
综上所述，工厂放年假期间您是否有工资，主要取决于放假安排及劳动合同中的相关约定。在法定年休假期间，您享有与正常工作期间相同的工资待遇。对于超出法定年休假范围的休假，如果是正常生产经营情况下的安排，工厂应按劳动合同约定的标准支付工资；如果是因经营困难等原因的停工停产安排，则按相关规定支付工资或生活费。如果您对自己的工资待遇存在疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律意见和帮助。