因工伤赔偿在单位赖着不走，这种行为本身并不直接构成违法，但可能引发其他法律问题或不良后果，建议通过合法途径解决工伤赔偿纠纷。以下是对这一问题的详细分析：

1. 行为性质分析：

   • 从法律角度来看，因工伤赔偿在单位赖着不走，并不直接违反任何具体的法律法规条款。这种行为更多是一种表达不满或寻求解决的方式，而非违法行为本身。

2. 可能引发的法律问题：

   • 扰乱单位秩序：如果赖着不走的行为严重干扰了单位的正常工作秩序，如影响了其他员工的正常工作、造成了单位财产的损失等，那么这种行为可能构成扰乱单位秩序，违反了《治安管理处罚法》的相关规定，可能会受到相应的行政处罚。
   • 侵犯单位权益：长期赖着不走还可能侵犯单位的合法权益，如占用单位资源、影响单位声誉等，单位有权通过法律途径维护自身权益。

3. 合法解决途径：

   • 协商：首先，建议与单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。协商是解决纠纷最直接、最经济的方式。
   • 调解：如果协商无果，可以寻求第三方调解机构的帮助，如劳动争议调解委员会等，通过调解达成和解协议。
   • 仲裁或诉讼：如果调解也无法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 建议与提醒：

   • 在处理工伤赔偿纠纷时，应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 及时收集并保留相关证据，如工伤认定书、医疗费用发票、工资单等，以便在需要时提供证明。
   • 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，了解自己的法律权益和可行的解决途径。

总之，因工伤赔偿在单位赖着不走并不是一种明智或合法的解决方式。建议通过合法途径解决纠纷，维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。