可以现金支付员工赔偿金。从法律层面来说，用人单位支付经济补偿金、赔偿金等劳动报酬应当以货币形式支付，而货币形式涵盖了现金、银行转账等多种常见方式，所以现金发放是可行的。

现金支付的优势与注意事项

1. 优势：

   • 即时性：现金支付可以让员工立即拿到赔偿金，满足其急需资金的需求。
   • 直接性：现金支付避免了银行转账等可能存在的延迟或错误，确保了赔偿金的准确支付。

2. 注意事项：

   • 留痕管理：由于现金支付不易留痕，用人单位在支付时必须要求劳动者签收确认，并制作规范的支付凭证，详细记录支付金额、时间等信息。这既能保障员工切实拿到赔偿金，也能在可能出现的劳动纠纷中，帮助用人单位证明已履行支付义务，避免陷入被动。
   • 税务问题：现金支付赔偿金后，可能涉及税务问题。用人单位和员工都需要了解并遵守相关的税务规定，确保赔偿金的支付和接收都符合法律要求。

其他支付方式的考量

虽然现金支付是可行的，但用人单位在实际操作中可能会考虑其他支付方式，如银行转账等。这些支付方式具有安全便捷、有记录可查等优点，更适合于大规模或长期的赔偿金支付。

法律建议

1. 明确支付方式：在支付赔偿金前，用人单位应与员工明确支付方式，并确保双方都同意该支付方式。
2. 完善支付手续：无论采用何种支付方式，用人单位都应完善支付手续，确保赔偿金的支付符合法律要求，并避免后续可能出现的纠纷。
3. 咨询专业律师：如果用人单位或员工对赔偿金的支付方式、金额计算等方面存在疑问或不确定，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。

总之，现金支付员工赔偿金是可行的，但用人单位在支付时必须注意留痕管理和税务问题，并确保支付手续的完善。如果有任何疑问或不确定，建议及时咨询专业律师。