业绩不好不能直接成为开除员工的合法理由。用人单位以业绩不好为由直接辞退员工，很可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。以下是对这一问题的详细分析：

1. 业绩不好与不能胜任工作的区别：

   • 业绩不好并不等同于不能胜任工作。不能胜任工作是指劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。
   • 业绩不好可能受多种因素影响，如市场环境、产品竞争力、团队配合等，不一定完全反映员工的工作能力。

2. 用人单位的合法辞退程序：

   • 如果用人单位能证明员工业绩不好属于不能胜任工作，也不能直接辞退。按照法律规定，需要先对员工进行培训或者调整工作岗位。
   • 若员工经过培训或者调岗后，仍不能胜任工作，此时用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。

3. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

4. 用人单位的法律风险：

   • 随意以业绩不好为由辞退员工，用人单位将面临支付赔偿金等法律风险。
   • 劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。

建议：

• 作为用人单位，在处理员工业绩问题时，应遵循法定程序和条件，确保辞退行为的合法性。
• 可以与员工进行充分沟通，了解业绩不好的原因，并共同制定改进计划。
• 如果确实需要辞退员工，应确保有充分的法律依据和程序保障，避免法律风险。

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