针对您提出的“公司把我调到其他岗位，我自己走了怎么赔偿”的问题，核心前提是您因公司调岗而主动离职，现在关心赔偿事宜。以下是我的详细解答：

1. 关于调岗的合法性：

   • 首先，需要判断公司调岗是否合法。如果调岗是基于公司经营需要、合理调整且不降低您的工资待遇、工作条件等，那么调岗可能是合法的。
   • 如果调岗存在不合理之处，如降低工资、改变工作地点导致通勤困难等，且公司未与您协商一致，那么调岗可能不合法。

2. 关于您主动离职的赔偿问题：

   • 若调岗合法：您主动离职，通常无法获得经济补偿。因为经济补偿一般是在公司违法解除劳动合同或双方协商一致解除劳动合同的情况下给予的。
   • 若调岗不合法：您有权拒绝调岗，并可以与公司协商解除劳动合同，要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准通常是按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。如果公司不同意支付，您可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。但需要注意的是，由于您是主动离职，而非被公司违法解除劳动合同，所以在某些情况下，可能无法直接获得经济补偿，而是需要通过其他途径（如证明调岗不合法导致您被迫离职）来争取。

3. 建议：

   • 在决定离职前，建议您先与公司沟通，表达您对调岗的不满和担忧，并尝试协商解决方案。
   • 如果沟通无果，您可以考虑收集相关证据（如调岗通知、工资条、工作记录等），以备后续可能的劳动仲裁或诉讼。
   • 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为。

如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。