您好，关于您提到的“入职合同怎么签不作数”的问题，这确实是一个需要谨慎对待的重要事项。在签订入职合同时，为了确保合同的有效性和您的合法权益，以下是一些关键点需要注意：

1. 合同形式与内容：

   • 劳动合同应当是书面的，并且必须包含《劳动合同法》规定的必备条款，如用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人，劳动者的姓名、住址和身份证号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
   • 避免签订仅包含《就业协议书》或以口头形式约定工作相关事项的合同，因为这些形式可能缺乏法律约束力，导致您的权益无法得到保障。

2. 警惕“阴阳合同”与“霸王条款”：

   • 不要签订两份薪资不同的“阴阳合同”，这种合同往往是为了少缴税款而设计的，但对您来说风险极大。
   • 仔细审查合同条款，避免包含“霸王条款”，如要求几年内不得结婚、无条件服从加班、试用期离职不结算工资等。这些条款于法无据，明显不合理，您有权拒绝签订。

3. 签订时间与补签规定：

   • 劳动合同应当在员工正式入职前或入职后1个月内签订。如果用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与您订立书面劳动合同，他们应当向您每月支付两倍的工资，并与您补订书面劳动合同。
   • 试用期也必须签订劳动合同，不能以试用期还在考察待定阶段为由不签合同。

4. 留存合同副本：

   • 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。您一定要记得向用人单位提出要求，请其给您一份劳动合同文本留存。如果用人单位不给，您可以向当地劳动保障监察部门投诉，请其责令用人单位改正。

5. 拒绝空白合同：

   • 如果用人单位以空白劳动合同要求您签字，您有权拒绝。因为空白合同可能意味着用人单位在后续会随意填写内容，损害您的合法权益。

综上所述，为了确保入职合同的有效性并保护您的合法权益，您应当仔细审查合同条款，确保合同包含所有必备条款，并且没有不合理的条款。同时，您也要确保在入职前或入职后1个月内签订书面劳动合同，并留存一份合同副本。如果遇到任何问题或疑虑，建议您及时咨询专业的法律人士或劳动保障部门。