针对您提出的“停工留薪期是按公司申请时间还是后期鉴定时间来算”的问题，这里给您一个清晰、详细且有深度的解答。

首先，我们要明确的是，停工留薪期的起算时间并不是基于公司申请的时间，也不是基于后期鉴定的时间，而是基于职工因工作遭受事故伤害的时间。这是根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的明确规定，即职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期的一般设定是不超过12个月，这是为了保障职工在工伤治疗期间的基本生活不受影响。当然，如果职工的伤情严重或者情况特殊，需要延长停工留薪期的，那么根据《工伤保险条例》第三十三条第二款的规定，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。

至于您提到的“后期鉴定时间”，这通常是在职工工伤治疗结束后，为了确定其工伤等级和后续赔偿事宜而进行的一项程序。这个鉴定时间并不影响停工留薪期的起算和长度，它更多地是用于确定职工的工伤等级和赔偿标准。

综上所述，停工留薪期是按职工因工作遭受事故伤害的时间起算的，而不是按公司申请时间或后期鉴定时间来算。希望这个解答能够让您对停工留薪期的起算时间有更清晰、更深入的理解。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。