针对您提出的问题，即找了几个人一起去干活，自己参与了管理和代发工资，现在老板不给工资该怎么办，以下是我的详细分析和建议：
一、明确法律关系
首先，需要明确您与老板之间以及您与其他工人之间的法律关系。如果您与老板之间形成了劳动关系（例如，您是老板雇佣的管理人员，负责管理和代发工资），那么您和其他工人一样，都是老板的员工，有权获得相应的工资报酬。如果您与其他工人之间形成了劳务关系（例如，您只是组织了工人一起干活，但并未与老板形成直接的劳动关系），那么您和其他工人一样，都是为老板提供劳务的一方，同样有权获得劳务报酬。
二、采取维权措施
与老板协商：
- 您可以先尝试与老板进行协商，明确指出按时足额支付工资是《劳动法》和《劳动合同法》规定的法定义务，要求老板在一定期限内支付所欠工资。这样做既给了老板改正的机会，也表明了您和其他工人维护自身权益的态度。
收集证据：
- 若协商无果，您需要及时收集证据，以证明您和其他工人与老板之间的劳动关系或劳务关系，以及老板拖欠工资的事实。这些证据可以包括劳动合同（如果有）、工作证、考勤记录、工作成果文件、工资条（如果有）、代发工资的记录等。
向劳动监察部门投诉：
- 您可以向当地的劳动监察部门投诉，由其对老板进行监督检查并责令支付工资。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，一旦查实老板拖欠工资，会责令其支付，并可能加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 您也可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要准备好能证明劳动关系或劳务关系以及工作情况的证据。仲裁委受理后会依法进行裁决。如果对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。
法院起诉：
- 如果您与其他工人之间形成了劳务关系，且无法通过劳动仲裁解决纠纷，您可以直接向法院起诉，要求老板支付劳务报酬。起诉时需提供干活及报酬约定等相关证据。
三、注意事项
及时行动：
- 在得知老板拖欠工资的消息后，您应及时采取行动，了解自己的权益和可能的法律途径，避免错过维权时机。
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
团结一致：
- 如果可能的话，您可以与其他工人团结一致，共同维权。这样不仅可以增加维权的力量，还可以提高维权的成功率。
综上所述，面对老板拖欠工资的情况，您应首先明确法律关系，然后通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己和其他工人的权益。在整个过程中，务必保留好证据，并及时采取行动。如果您还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。