公司按工龄分流是否合法，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你分析：

1. 若分流方案符合法律规定和程序要求，则合法：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在调整组织架构、进行人员分流时，应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。如果公司按工龄分流是基于合理的经营需要，且分流方案经过了民主程序（如与工会或职工代表协商），并提前向劳动者说明了情况，同时提供了合理的补偿或安置措施，那么这种分流方式在法律上可能是被认可的。
   • 实际操作：例如，公司因业务转型需要减少部分岗位，按照工龄长短进行分流，同时给予工龄较长的员工更高的经济补偿或优先转岗的机会，这样的操作在符合法律规定和程序要求的情况下，是合法的。

2. 若分流方案违反法律规定或程序要求，则不合法：

   • 法律依据：如果公司按工龄分流没有遵循合法、公平的原则，或者没有经过民主程序，没有提前向劳动者说明情况，也没有提供合理的补偿或安置措施，那么这种分流方式就可能违反法律规定。
   • 实际操作：例如，公司单方面决定按工龄分流，没有与员工协商，也没有提供任何补偿或安置措施，这样的操作就是不合法的。员工有权拒绝这种分流方式，并可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

针对你的情况，我有以下建议：

• 了解分流方案的具体内容：包括分流的原因、依据、程序、补偿或安置措施等，以便判断其是否合法。
• 与公司协商：如果认为分流方案不合法或不合理，可以与公司进行协商，提出自己的意见和诉求。
• 寻求法律援助：如果协商无果，可以寻求法律援助，向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

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