在劳务派遣的情况下，您签订的通常是劳动合同，但这份劳动合同是与劳务派遣公司（也称为劳务公司）签订的，而不是与您实际工作的用工单位直接签订。
劳务派遣的基本概念
劳务派遣是一种特殊的用工形式，其中涉及三方主体：劳务派遣公司（用人单位）、用工单位和劳动者（您）。劳务派遣公司与您建立劳动关系，签订劳动合同，并将您派遣到用工单位去工作。尽管您在用工单位工作，但您的劳动合同关系实际上是与劳务派遣公司建立的。
劳动合同与劳务派遣合同的区别
合同主体：
- 劳动合同：您与劳务派遣公司签订，建立劳动关系。
- 劳务派遣合同（这里特指劳务派遣公司与用工单位之间的协议）：劳务派遣公司与用工单位签订，约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费等事项。
合同内容：
- 劳动合同会明确您的工资、工作时间、休息休假、社会保险等权益。
- 劳务派遣合同则主要关注劳务派遣公司与用工单位之间的权利义务关系，如派遣岗位的具体要求、派遣期限、费用支付等。
权益保障：
- 无论您签订的是哪种合同，您的权益都受到法律的保护。劳务派遣员工的权益在《劳动合同法》等相关法律法规中有明确规定。
劳务派遣员工的身份与待遇
- 身份：您作为劳务派遣员工，并非用工单位的正式员工，而是与劳务派遣公司建立劳动合同关系的合同工。
- 待遇：虽然您在用工单位工作，但您的工资、社会保险等通常由劳务派遣公司负责发放和缴纳。在待遇、福利和职业发展等方面，您可能与用工单位的正式员工存在差异。然而，这并不意味着您的权益得不到保障，劳务派遣协议和相关法律法规都对其权益进行了明确规定和保护。
总结
在劳务派遣的情况下，您签订的是与劳务派遣公司的劳动合同，而不是与用工单位的劳务合同（尽管存在劳务派遣协议这一法律文件，但它并非您与用工单位之间的合同）。作为劳务派遣员工，您的权益受到法律的保护，尽管在待遇、福利和职业发展等方面可能与用工单位的正式员工存在差异。