工伤赔偿没有下来，辞职了通常还是有赔偿的。以下从不同角度为你详细分析：

一、工伤赔偿的构成及支付主体

工伤赔偿一般分为由用人单位支付和由工伤保险基金支付两部分。

• 工伤保险基金支付部分：如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。只要已完成工伤认定和劳动能力鉴定，即便辞职，这部分赔偿仍会正常发放，不受辞职影响。
• 用人单位支付部分：如一次性伤残就业补助金，由用人单位在劳动者辞职时按规定支付。

二、辞职对工伤赔偿的影响

• 已完成认定鉴定的情况：当工伤认定和劳动能力鉴定结论都已得出，劳动者辞职并不妨碍其享受工伤待遇。不过，辞职有可能对部分赔偿项目的计算基数或者支付方式产生影响。例如，一次性就业补助金通常在劳动者辞职时进行支付，辞职可能影响其计算基数或支付方式。
• 赔偿流程未完成的情况：要是工伤赔偿流程还未结束，比如正处于劳动仲裁或者法院诉讼阶段，劳动者辞职后要及时和用人单位、社保部门等进行沟通，这样才能保证自身权益不受损害。

三、法律建议

• 辞职前协商：辞职前最好与单位协商好后续赔偿事宜的处理方式，确保能顺利拿到赔偿。明确赔偿责任及支付时间等细节，避免权益受损。
• 保留证据：在整个过程中，要确保已就工伤赔偿事宜与单位妥善沟通，并注意保留好相关证据和文件，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等，以备后续使用。
• 法律途径维权：若遇到单位推诿，可通过劳动仲裁等法律途径维权。要起诉，需先申请劳动仲裁，这是前置程序。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。在诉讼中，同样要围绕工伤赔偿的各项诉求提供证据支持。法院会依据事实和法律作出判决。

四、注意事项

• 辞职程序：辞职时，应提前按法定程序通知用人单位，通常为提前三十日以书面形式。
• 地区差异：不同地区对于工伤赔偿和离职的具体规定可能存在差异，建议提前咨询当地社保机构或向我咨询，以获取最准确的信息和指导。

总之，工伤赔偿没有下来时辞职，一般仍有赔偿，但具体情况较为复杂。若辞职时各项手续办理得当，赔偿依然会按照法定程序进行。如果你对辞职后工伤赔偿的具体流程、赔偿标准以及后续保障等方面还有疑问，可以直接向我咨询。