针对“侵占公司财务六千怎么处理”这一问题，核心前提是员工侵占了公司六千元的财务，以下是我的详细解答：

1. 侵占公司财务的性质认定：

   • 侵占公司财务，无论金额大小，都违反了公司的规章制度和职业道德，同时也可能触犯了法律。六千元虽然不算巨额，但已经构成了侵占公司财产的行为。

2. 处理方式：

   • 公司内部处理：
     • 公司首先可以根据内部的规章制度，对侵占财务的员工进行纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。
     • 同时，公司可以要求员工退还侵占的财务，并可能要求其赔偿因侵占行为给公司造成的损失。
   • 法律途径处理：
     • 如果侵占行为情节严重，或者员工拒不退还侵占的财务，公司可以向公安机关报案，要求追究员工的刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，侵占公司财务可能构成职务侵占罪，需要承担相应的刑事责任。
     • 此外，公司还可以通过民事诉讼的方式，要求员工赔偿因侵占行为给公司造成的经济损失。

3. 建议与预防：

   • 对于公司而言，应建立健全的财务管理制度和监督机制，防止类似侵占行为的发生。
   • 对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度和职业道德，不得侵占公司财务。如果发现侵占行为，应及时向公司报告或向有关部门举报。

4. 针对本案例的具体建议：

   • 在本案例中，由于侵占金额为六千元，公司可以先尝试通过内部处理的方式解决，如要求员工退还侵占的财务并给予相应的纪律处分。
   • 如果员工拒不退还或情节严重，公司可以考虑向公安机关报案或通过民事诉讼的方式追究员工的法律责任。

总之，侵占公司财务是一种严重的违法行为，公司应依法依规进行处理，并加强内部管理和监督，防止类似行为的发生。如果您或您的公司遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。