侵占公司6000元可能面临的法律后果主要取决于侵占行为的性质以及公司的处理方式，以下从不同角度进行分析：

1. 民事责任角度：

   • 如果侵占行为被认定为一般的民事侵权行为，即员工利用职务之便，未经公司同意，将公司财物占为己有，那么员工需要承担返还财物的责任，并可能赔偿公司因此遭受的损失。在这种情况下，公司有权要求员工返还侵占的6000元，并可能要求员工支付因追讨该款项而产生的合理费用，如律师费、诉讼费等。

2. 刑事责任角度：

   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，如果侵占行为构成职务侵占罪，即公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为，那么员工可能面临刑事处罚。不过，职务侵占罪的立案标准通常较高，一般要求侵占数额达到一定标准（如6万元以上，具体标准可能因地区而异），才构成犯罪。因此，侵占6000元可能不构成职务侵占罪，但具体还需结合当地司法实践和具体案情来判断。
   • 即便不构成职务侵占罪，如果侵占行为涉及其他犯罪构成要件，如诈骗、盗窃等，且数额达到相应犯罪的立案标准，员工也可能面临其他刑事犯罪的指控。

3. 公司内部处理角度：

   • 除了民事和刑事责任外，公司还可能根据内部规章制度对员工进行纪律处分，如警告、罚款、降职、解雇等。这些处分措施旨在维护公司的正常运营秩序和员工的职业道德规范。

建议与行动指南：

• 对于公司而言，一旦发现员工侵占公司财物，应立即进行调查取证，确认侵占事实和金额，并根据公司规章制度和法律法规采取相应的处理措施。
• 对于员工而言，如果意识到自己的行为可能构成侵占或违法，应立即停止该行为，并主动向公司说明情况，争取从轻处理。如果已经面临公司的指控或法律诉讼，应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并积极配合调查和处理工作。

总结来说，侵占公司6000元可能面临的法律后果包括民事责任、刑事责任以及公司内部处理。具体后果取决于侵占行为的性质、金额以及公司的处理方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。