教师对学校安排不满时，确实可以通过合法途径进行申诉，以维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析申诉的途径和注意事项：

1. 校内申诉：

   • 途径：许多学校都设有专门的教师申诉处理机构或委员会，负责处理教师的申诉事宜。
   • 流程：教师应以书面形式详细说明申诉事项，包括对学校安排不满的具体原因、期望的解决方案等，并提交给该机构。申诉处理机构将调查核实情况，听取双方意见后作出处理决定。
   • 建议：在提交申诉前，教师应充分收集相关证据，如工作记录、沟通邮件等，以支持自己的申诉。

2. 教育行政部门申诉：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国教师法》第三十九条，教师对学校处理不服的，有权向教育行政部门提出申诉。
   • 流程：教师需向处理其问题的学校所在地的教育行政部门提出书面申诉，陈述情况并提供相关证据。教育行政部门将依法审查申诉，可能要求学校提供相关材料，并进行必要调查。教育行政部门应在接到申诉的三十日内作出处理决定，并通知申诉人。
   • 建议：在提交申诉时，教师应确保申诉内容清晰、准确，并提供充分的证据支持自己的主张。

3. 向政府有关部门申诉：

   • 途径：如果教师认为当地人民政府有关行政部门侵犯了其合法权益，可向同级或上一级人民政府有关部门提出申诉。
   • 流程：教师需向相关部门提交书面申诉材料，说明情况并提供证据。相关部门将依法对申诉进行处理，确保教师的合法权益得到维护。
   • 建议：在提交申诉前，教师应了解相关部门的职责和权限，确保申诉能够得到及时、有效的处理。

4. 劳动人事争议调解仲裁：

   • 途径：若教师与学校因安排问题产生劳动人事争议，可向当地的劳动人事争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
   • 流程：申请时需提交仲裁申请书及相关证据材料，按照仲裁程序处理。仲裁机构将在查明事实的基础上，依法作出裁决。
   • 建议：在申请仲裁前，教师应充分了解仲裁程序和要求，确保自己的申请能够得到受理和处理。

5. 法律诉讼：

   • 途径：若上述途径均无法解决问题，教师可考虑通过法律诉讼来维护自己的权益。
   • 流程：根据具体情况，教师可选择提起行政诉讼或民事诉讼。在诉讼过程中，教师应提供充分的证据支持自己的主张，并遵循法院的审理程序。
   • 建议：在提起诉讼前，教师应充分了解诉讼的风险和成本，并考虑寻求专业法律人士的帮助。

注意事项：

• 在申诉过程中，教师应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 教师应充分了解相关法律法规和程序要求，确保自己的申诉能够得到合法、有效的处理。
• 如有必要，教师可寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。

总之，教师对学校安排不满时，有多种合法途径可以进行申诉。教师应根据自身情况和实际需求，选择合适的申诉方式，并充分准备相关证据和材料，以有效维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。