关于您提出的“公司社保换成补贴是否合法”的问题，这是一个涉及劳动法律法规的重要议题。以下是我对此问题的详细解答：

首先，从法律规定层面来看，为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务。依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费。同时，职工应当缴纳的社会保险费也由用人单位代扣代缴。这意味着，公司不能以社保补贴的形式来替代缴纳社保的义务。

其次，公司以社保补贴形式替代缴纳社保，这种行为不仅不合法，还会导致员工的社会保险权益得不到充分保障。社会保险是国家为了保障员工在面临养老、医疗、失业、工伤和生育等风险时能够获得经济保障而设立的制度。如果公司不按规定为员工缴纳社保，员工在面临这些风险时将无法获得应有的赔偿和保障。例如，一旦出现工伤等情况，员工可能无法通过工伤保险获得应有的赔偿；退休后，养老金待遇也可能因缴费不足而降低。

此外，劳动行政部门有权对违反社会保险法规的用人单位进行查处，并责令其改正并处以罚款。因此，企业不应试图通过这种方式规避法律责任，而应依法依规为员工缴纳社会保险，以保障员工的合法权益和维护劳动关系的和谐稳定。

对于劳动者而言，如果遇到公司以社保补贴代替工资或社保的情况，首先应与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付工资并缴纳社保。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。必要时，还可以寻求法律援助来维护自己的权益。

综上所述，公司社保换成补贴的做法是不合法的，并且会严重损害劳动者的合法权益。因此，无论是公司还是劳动者，都应明确这一行为的法律后果，并确保自身的行为符合法律法规的要求。