对于雇主责任险承保人员没有在承保清单内是否要赔付的问题，结论需分情况讨论：

1. 若保险合同中有明确约定：

   • 情况分析：在雇主责任险的保险合同中，通常会明确列出承保的人员范围或清单。如果合同中明确规定了承保人员必须包含在特定清单内，且该清单是保险合同的重要组成部分，那么对于未在清单内的人员，保险公司通常有权拒绝赔付。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国保险法》的相关规定，保险合同是投保人与保险人约定保险权利义务关系的协议。合同中的条款对双方均具有约束力。因此，如果合同中有明确约定，应遵循合同约定执行。
   • 建议：在此情况下，雇主应仔细审查保险合同，了解承保人员的具体范围和要求。如果发现承保人员未在清单内，应及时与保险公司沟通，看是否能够通过补充协议等方式将相关人员纳入承保范围。

2. 若保险合同中未明确约定或约定不明确：

   • 情况分析：如果保险合同中未明确规定承保人员必须包含在特定清单内，或者约定不明确，那么对于未在清单内但实际属于雇主责任险承保范围的人员，保险公司可能仍需承担赔付责任。这取决于保险合同的具体条款、保险公司的解释以及相关法律法规的规定。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国保险法》的相关规定，对保险合同中免除保险人责任的条款，保险人在订立合同时应当在投保单、保险单或者其他保险凭证上作出足以引起投保人注意的提示，并对该条款的内容以书面或者口头形式向投保人作出明确说明；未作提示或者明确说明的，该条款不产生效力。因此，如果保险公司未对承保人员范围作出明确说明或提示，可能无法以此为由拒绝赔付。
   • 建议：在此情况下，雇主可以与保险公司协商，要求保险公司对未在清单内但实际属于承保范围的人员进行赔付。如果协商不成，雇主可以考虑通过法律途径解决争议，如向法院提起诉讼或申请仲裁。

3. 从雇主责任险的设立目的和保险原理出发：

   • 情况分析：雇主责任险的设立目的是为了保障雇主在因工作原因导致员工受伤、死亡或患病时能够承担相应的赔偿责任。因此，在判断是否赔付时，应重点考虑员工受伤、死亡或患病是否与工作有关，以及是否属于保险合同约定的承保范围。
   • 建议：无论承保人员是否在清单内，如果员工受伤、死亡或患病与工作有关，且属于保险合同约定的承保范围（即使未明确列出在清单内），雇主都有权要求保险公司进行赔付。在此情况下，雇主应积极收集相关证据，如工作记录、医疗证明等，以支持其赔付请求。

综上所述，对于雇主责任险承保人员没有在承保清单内是否要赔付的问题，需根据保险合同的具体条款、保险公司的解释以及相关法律法规的规定进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。