关于雇主责任险没有及时加入新员工能否赔付的问题，这并非一个简单的“是”或“否”可以回答，它取决于多个因素，以下从不同角度进行分析：
保险合同的具体条款：
- 雇主责任险的赔付首先依赖于保险合同的具体内容。不同的保险公司、不同的保险产品，其条款可能存在差异。
- 关键在于查看合同中是否明确规定了新员工的加入时间、保险生效时间以及赔付条件。如果合同中明确规定了新员工在加入后的一段时间内（如30天）才享受保险保障，那么在此期间内发生的事故可能无法获得赔付。
- 如果合同中没有明确规定或规定较为模糊，那么可能需要通过法律途径或协商来解决。
保险公司的实际操作和解释：
- 即使合同条款没有明确规定，保险公司的实际操作和解释也可能影响赔付结果。
- 有些保险公司可能出于客户关系的考虑，对于未及时加入但符合一定条件（如已提交加入申请、正在审核中）的新员工，给予一定的赔付或协商解决。
- 但也有保险公司可能严格按照合同条款执行，对于未及时加入的新员工不予赔付。
法律责任和雇主义务：
- 从法律角度来看，雇主有义务为其员工提供必要的劳动保护和安全保障。如果因为雇主未及时为新员工加入雇主责任险而导致员工无法获得应有的赔付，雇主可能需要承担一定的法律责任。
- 这并不意味着保险公司一定会赔付，而是说雇主可能需要通过其他方式（如自行承担赔付责任、与员工协商解决）来履行其法律义务。
建议和措施：
- 及时沟通：如果发现新员工未及时加入雇主责任险，应立即与保险公司沟通，了解赔付条件和可能需要的补充材料。
- 完善内部管理：雇主应建立完善的员工保险管理制度，确保新员工在入职后尽快加入相关保险。
- 法律咨询：如果对于赔付问题存在争议或不确定，建议咨询专业律师，了解法律责任和可能的解决方案。
如果雇主责任险合同中没有明确规定新员工加入后的赔付条件，或者规定较为模糊，那么能否赔付将取决于保险公司的实际操作和解释，以及可能的法律途径解决。因此，无法直接给出一个确定的答案。建议雇主在遇到此类问题时，及时与保险公司沟通，并考虑咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果有任何进一步的法律问题或需要更详细的解释，请随时向我咨询。