关于您提出的“三年属不属于丧假”的问题，首先需要明确的是，丧假通常与直系亲属的离世相关联，并且其假期长度是由相关法律法规或公司政策明确规定的，而不是以“年”为单位来计算。

在《广东省职工假期待遇和死亡抚恤待遇规定》中，明确规定了丧假的适用范围和假期长度。具体来说，当职工的直系亲属（包括父母、配偶、子女）死亡时，职工可以享受3天的丧假。如果职工配偶的父母死亡，并且经过用人单位的批准，职工也可以获得3天的丧假。此外，如果需要到外地料理丧事，还可以根据路程远近给予路程假，但途中交通费需要由职工自理。

从这些规定中可以看出，丧假的假期长度是固定的，为3天（在特定情况下，如配偶的父母死亡并经批准），并且与直系亲属的离世直接相关。它并不是以“年”为单位来计算的，因此“三年”并不属于丧假的范畴。

如果您或您的同事遇到了直系亲属离世的情况，并且需要申请丧假，建议您按照公司或当地的相关规定进行申请，并确保提供必要的证明文件（如死亡证明等）。同时，也请注意，在丧假期间，用人单位应按照国家和省的相关规定支付工资。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。