针对企业男职工50岁重病的情况，核心前提是该职工处于重病状态且年龄为50岁，可能涉及劳动权益、医疗保障、经济补偿等多方面问题。以下是我的详细解答：

1. 劳动权益保障：

   • 根据《劳动法》及相关规定，职工在患病或非因工负伤期间，企业应给予一定的医疗期。医疗期内，企业不得随意解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费。
   • 50岁的男职工若因重病无法继续工作，可依据医疗期规定，享受相应的病假待遇，包括病假工资、医疗费用报销等。

2. 医疗保障与报销：

   • 职工应确认自己是否参加了基本医疗保险，以及企业是否为其缴纳了医疗保险费用。若已参保，重病期间的医疗费用可按照医保政策进行报销。
   • 此外，还可关注企业是否为员工购买了补充医疗保险或其他商业保险，以进一步减轻医疗负担。

3. 经济补偿与离职安排：

   • 若重病导致职工无法继续从事原工作，且医疗期满后仍不能胜任，企业可依据《劳动合同法》相关规定，与职工协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
   • 经济补偿的标准通常根据职工的工作年限和工资水平确定，具体可参照当地法律法规和政策。

4. 法律援助与维权途径：

   • 若职工在重病期间遇到企业违法解除劳动合同、拖欠病假工资或医疗费用报销等问题，可寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
   • 在此过程中，建议职工保留好相关证据，如医疗证明、工资单、劳动合同等，以便在维权时提供有力支持。

综上所述，企业男职工50岁重病时，应首先关注自己的劳动权益保障、医疗保障与报销情况，同时了解经济补偿与离职安排的相关规定。若遇到问题，可积极寻求法律援助，通过合法途径维护自己的权益。如有任何法律问题，可直接向我咨询。