针对您提出的问题“公司平时给员工不算工资走的时候都欠公司的算不算挪用公款”，我们可以从以下几个方面进行深入分析：

1. 挪用公款的定义与构成要件：

   • 挪用公款通常指的是国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动，或者挪用公款数额较大、进行营利活动，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的行为。
   • 在您描述的情况下，员工并未利用职务之便将公司资金占为己有进行非法活动或营利活动，而是公司未按时足额支付工资，导致员工离职时存在欠款。因此，从挪用公款的定义来看，这种情况并不构成挪用公款。

2. 工资支付的法律义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。这是用人单位的基本法律义务。
   • 如果公司未按时足额支付工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求公司支付拖欠的工资，并可能要求公司支付赔偿金。

3. 员工离职时的欠款处理：

   • 员工离职时，如果公司存在未支付的工资或其他应付款项，员工有权要求公司结算并支付。
   • 如果公司拒绝支付或无法支付，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

4. 关于“不算工资走的时候都欠公司”的解读：

   • 这句话可能意味着公司在日常管理中未将员工的劳动成果及时转化为工资支付，导致员工离职时存在欠款。这反映了公司在工资支付管理上的不规范。
   • 从法律角度来看，这种行为并不构成挪用公款，但确实违反了劳动法律法规关于工资支付的规定。

综上所述，公司平时给员工不算工资，走的时候都欠公司的行为，并不构成挪用公款。但公司确实存在未按时足额支付工资的违法行为，员工有权通过法律途径维护自己的权益。如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。