针对您提出的“公司不给办提前退休手续”的问题，我理解您可能对此感到困惑和不满。下面，我将根据相关政策法规，为您详细解释提前退休的相关规定以及公司不给办理的可能原因。
首先，我们需要明确的是，提前退休并不是随意可以办理的，它必须符合国家规定的条件和程序。根据劳动和社会保障部发布的《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号），提前退休的范围和条件有严格的规定。
一般来说，国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。而从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的（以下称特殊工种），退休年龄可以有所提前，但也需要满足一定的条件，比如从事高空和特别繁重体力劳动的必须在该工种岗位上工作累计满10年等。
此外，提前退休的审批权限也在市级或以上的劳动保障部门，县级人社部门通常没有审批权限。而且，审批过程中需要严格审核职工的档案材料，确保其符合提前退休的条件。
现在，回到您的问题上来，公司不给办提前退休手续，可能有以下几种原因：
您不符合提前退休的条件：比如您的年龄、工种、工作年限等没有达到国家规定的提前退休标准。
公司对政策理解有误或执行不严格：公司可能对提前退休的政策理解不够准确，或者在实际操作中没有严格按照政策执行。
审批流程或材料问题：您的提前退休申请可能因为审批流程的问题，或者提交的材料不齐全、不符合要求而被退回。
针对这些情况，我建议您采取以下措施：
详细了解政策：您可以再次查阅相关的政策法规，或者咨询当地的劳动保障部门，了解自己是否符合提前退休的条件。
与公司沟通：您可以与公司的人力资源部门进行沟通，了解他们不给办理提前退休手续的具体原因，并尝试协商解决。
提交完整材料：如果您的申请被退回，您可以根据退回的原因，补充或修改相关材料，并再次提交申请。
寻求法律帮助：如果您认为公司的行为违反了相关法律法规，您可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
总之，提前退休是一个涉及政策法规、审批流程和个人条件等多方面因素的复杂问题。我希望通过以上的解释和建议，能够帮助您更好地理解这个问题，并找到合适的解决方案。