企业返聘员工不可以随意辞退。返聘员工与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系，但这并不意味着用人单位可以随意辞退返聘员工。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳务关系与辞退限制：

   • 返聘员工与用人单位之间一般属于劳务关系，双方的权利义务主要依据劳务合同或返聘协议来确定。
   • 如果劳务合同或返聘协议中没有明确约定可以随时辞退的条款，或者虽然有约定但该约定违反了法律法规的强制性规定，那么用人单位就不能随意辞退返聘员工。

2. 辞退的合法情形：

   • 类似于劳动关系中的辞退，用人单位在辞退返聘员工时也需要有合理的理由，如返聘员工严重违反用人单位的规章制度、工作能力严重不符合岗位要求等。
   • 同时，辞退过程也应遵循一定的程序，如提前通知返聘员工、给予其合理的解释和申辩机会等。

3. 违法辞退的法律后果：

   • 如果用人单位无正当理由且违反劳务合同约定辞退返聘员工，返聘员工可以依据《民法典》中关于合同违约的规定，要求用人单位承担违约责任，如赔偿因违约造成的损失等。
   • 在实践中，判断责任承担要结合具体合同条款和实际情况。若因此产生纠纷，可先协商解决；协商不成，返聘人员可通过诉讼维护权益。

4. 特殊情况下的辞退：

   • 如果返聘协议中明确约定了可以随时辞退的条款，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么在符合约定条件的情况下，用人单位是可以辞退返聘员工的。
   • 但即便如此，用人单位在辞退时也应尽量做到合理、公正，避免引发不必要的法律纠纷。

综上所述，企业返聘员工不可以随意辞退。用人单位在辞退返聘员工时，应依据双方的约定以及相关法律规定来操作，以保障双方的合法权益。如果您对返聘员工辞退的相关法律规定还有更多疑问，或者需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。