核心前提：用户询问在国企从事驾驶员工作多少年不能随意变更岗位，这涉及到劳动合同的履行、岗位变更的法律规定以及劳动者的权益保护。
结论前置：
详细分析：
劳动合同的约定：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中通常会约定劳动者的工作岗位、工作内容等。如果劳动合同中明确规定了驾驶员的工作岗位，并且没有约定可以随意变更，那么用人单位在未经劳动者同意的情况下，不能随意变更其工作岗位。
用人单位的生产经营需要：虽然劳动合同中约定了工作岗位，但用人单位在生产经营过程中，可能会因为业务调整、组织架构变化等原因，需要变更劳动者的工作岗位。在这种情况下，用人单位应当与劳动者协商一致，并采取书面形式变更劳动合同。如果劳动者不同意变更，用人单位不能单方面强制变更。
劳动者的能力、表现等因素：除了劳动合同的约定和用人单位的生产经营需要外，劳动者的能力、表现等因素也可能影响工作岗位的变更。如果劳动者在工作中表现不佳，或者其能力已经不适应原工作岗位的要求，用人单位可能会考虑将其调整到其他更适合的岗位。但同样，这种变更也需要与劳动者协商一致，并采取书面形式变更劳动合同。
建议：
劳动者应仔细阅读劳动合同：在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于工作岗位、工作内容、变更条件等方面的约定。如果合同中有不明确或者不合理的条款，劳动者应及时与用人单位沟通并协商修改。
劳动者应保留相关证据：如果用人单位未经劳动者同意就擅自变更其工作岗位，劳动者应保留相关证据，如工作记录、沟通记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。
劳动者可寻求法律帮助：如果劳动者与用人单位在岗位变更问题上发生争议，且无法通过协商解决，劳动者可以寻求法律帮助，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
如有其他关于劳动法或驾驶员岗位变更的法律问题，可以直接向我咨询。