结论：单位在您因病手术休息三十日后强行调整工作岗位的行为可能缺乏合法性，您有权拒绝不合理的调岗安排，并可通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身权益。以下从多个角度展开分析：

1. 调岗的合法性依据

根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同内容，包括工作岗位。若单位未经您同意单方面调岗，需满足以下条件之一：

• 医疗期满后不能从事原工作：若您因病无法胜任驾驶员岗位，单位需提供医疗证明，并证明调岗的合理性（如调整至轻体力岗位）。
• 客观情况重大变化：如公司经营严重困难、部门撤销等，但需提供证据并履行协商程序。
• 劳动者不胜任工作：需单位证明您因能力不足无法完成原岗位任务，且调岗具有合理性。

若单位无法证明上述情形，强行调岗可能构成违法。

2. 您的权利与应对措施

• 拒绝不合理调岗：若调岗明显降低待遇（如薪资、职级）、增加工作强度或与您的身体状况不符，您有权拒绝。
• 要求书面通知：若单位口头通知调岗，您可要求出具书面文件，明确调岗理由、新岗位内容及待遇变化。
• 协商解决：与单位沟通，要求恢复原岗位或提供合理调岗方案（如调整工作时间、减轻工作量）。
• 投诉与仲裁：
  • 向当地劳动监察大队投诉（12333热线）；
  • 申请劳动仲裁，主张单位违法调岗，要求恢复原岗位或赔偿。

3. 医疗期与病假工资的关联性

• 医疗期长度：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您在公司工作十年，医疗期应为9个月（具体以地方规定为准）。若三十日仍在医疗期内，单位不得解除合同或调岗。
• 病假工资：医疗期内，单位需支付不低于当地最低工资80%的病假工资。若单位克扣，可一并主张。

4. 证据收集建议

• 保留劳动合同、工资条、病假证明、调岗通知等书面材料；
• 记录与单位沟通的过程（如录音、聊天记录）；
• 咨询医生出具身体状况评估报告，证明调岗不合理性。

行动建议：

1. 书面回复单位，明确拒绝不合理调岗，并要求恢复原岗位；
   
2. 若单位坚持，向劳动监察部门投诉或申请仲裁；
   
3. 同步咨询医生，评估身体状况是否适合原岗位，为维权提供依据。
   

如有进一步细节（如调岗后的待遇变化、单位具体理由等），可向我补充说明，以便更精准分析。