针对您提出的“员工被协商离职要按常理不愿意给一直拖着怎么办”这一问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 明确协商离职的法律性质：

   • 协商离职，本质上是一种双方自愿达成的解除劳动合同的协议。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2. 员工不愿意协商离职的法律后果：

   • 如果员工不愿意协商离职，用人单位不能单方面强制解除劳动合同，除非符合《劳动合同法》中规定的用人单位可以单方面解除劳动合同的情形（如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等）。
   • 如果用人单位在不符合法定情形下强行解除劳动合同，可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。

3. 针对员工一直拖着不协商离职的建议：

   • 沟通协商：首先，用人单位应尝试与员工进行进一步的沟通协商，了解员工不愿意协商离职的具体原因，并尝试寻找双方都能接受的解决方案。
   • 法律途径：如果沟通协商无果，且用人单位确实需要解除与该员工的劳动合同，可以考虑通过法律途径解决。但在此之前，务必确保解除劳动合同的行为符合《劳动合同法》的相关规定，以避免违法解除的风险。
   • 注意程序合法性：在解除劳动合同的过程中，用人单位应严格遵守法律规定的程序，如提前通知、支付经济补偿等（如果符合法定情形需要支付的话）。

4. 员工可能采取的行动及应对：

   • 员工可能会选择继续留在公司工作，或者向劳动仲裁部门提起仲裁，要求确认用人单位的解除行为违法，并要求支付赔偿金等。
   • 针对员工的这些可能行动，用人单位应提前做好准备，包括收集相关证据、准备答辩材料等，以应对可能的劳动仲裁或诉讼。

5. 后续建议：

   • 在处理此类问题时，用人单位应始终保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为。
   • 同时，用人单位也应加强内部管理，完善相关规章制度，以减少类似问题的发生。

综上所述，针对员工被协商离职但不愿意给一直拖着的问题，用人单位应首先尝试与员工进行沟通协商，寻找双方都能接受的解决方案。如果沟通协商无果，且确实需要解除劳动合同，应确保解除行为符合法律规定，并做好应对可能劳动仲裁或诉讼的准备。如果您在处理此类问题时遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。