针对您提出的“学校后勤包括宿管被承包了，我干了四年了要辞退我，第一责任人找谁”的问题，以下是我的详细解答：

1. 确定劳动关系主体：

   • 首先，需要明确的是，虽然学校后勤（包括宿管）被承包了，但您的劳动关系是与哪个主体建立的。如果承包方是独立法人或具有用工主体资格的组织，那么您与承包方之间建立了劳动关系；如果承包方不具备用工主体资格，而是以学校的名义进行用工，那么您与学校之间可能存在事实劳动关系。
   • 在确定劳动关系主体后，辞退您的责任也应由该主体承担。

2. 辞退的合法性审查：

   • 无论是学校还是承包方，辞退您都必须有合法的理由，并遵循法定的程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括但不限于：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。
   • 如果辞退您没有合法的理由或未遵循法定的程序，那么辞退行为可能是违法的，您有权要求继续履行劳动合同或获得相应的经济补偿。

3. 第一责任人的确定：

   • 在确定辞退您的责任主体后，第一责任人通常就是该责任主体的法定代表人或主要负责人。例如，如果辞退您的是承包方，那么承包方的法定代表人或主要负责人就是第一责任人；如果辞退您的是学校（在承包方不具备用工主体资格的情况下），那么学校的法定代表人或主要负责人就是第一责任人。

4. 维权途径：

   • 如果您认为辞退行为是违法的，您可以先与责任主体进行协商，要求其继续履行劳动合同或给予经济补偿。如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，要确定辞退您的第一责任人，首先需要明确您的劳动关系主体，然后审查辞退的合法性，最后根据责任主体确定第一责任人。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。