核心前提：员工面临老板要求转岗降薪的情况，这通常涉及劳动合同的变更和员工权益的保护。

针对您提出的问题，即“老板让转岗降薪怎么办”，以下是我的分析和建议：

1. 审查劳动合同：

   • 首先，您需要仔细审查与雇主签订的劳动合同，特别是关于工作岗位、薪酬待遇以及合同变更的条款。
   • 如果劳动合同中明确规定了工作岗位和薪酬，且没有约定雇主可以单方面变更的条款，那么雇主的要求可能构成违约。

2. 与雇主沟通：

   • 在采取任何法律行动之前，建议先与雇主进行坦诚的沟通，了解转岗降薪的具体原因和背景。
   • 尝试通过协商达成双方都能接受的解决方案，比如调整转岗后的工作内容或薪酬结构，或者提供一定的补偿。

3. 评估法律风险：

   • 如果沟通无果，您需要评估接受转岗降薪可能带来的法律风险，包括是否违反劳动合同、是否构成劳动法的违法行为等。
   • 同时，也要考虑拒绝转岗降薪可能带来的后果，比如被解雇的风险以及相应的法律救济途径。

4. 寻求法律救济：

   • 如果您认为雇主的要求违反了劳动合同或劳动法，且无法通过协商解决，您可以考虑寻求法律救济。
   • 这可能包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求雇主承担违约责任或赔偿损失。

5. 保护个人权益：

   • 在整个过程中，您需要特别注意保护自己的个人权益，包括保留相关证据、避免签署不利于自己的文件等。
   • 如果可能的话，建议咨询专业的劳动法律师，以获取更具体、更个性化的法律建议。

综上所述，面对老板要求转岗降薪的情况，您需要仔细审查劳动合同、与雇主沟通、评估法律风险、寻求法律救济，并特别注意保护自己的个人权益。如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。