老板欠工人工资不给说没钱，起诉是有用的。以下从多个角度为你详细分析：
一、起诉的法律依据与效果
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。若用人单位拖欠工资，劳动者有权通过法律途径维护自身权益。
- 起诉效果：
- 证据充分时：劳动者在起诉前，应收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若证据充分，法院通常会判决用人单位支付工资。
- 用人单位不执行判决时：若用人单位不执行法院判决，劳动者可以申请强制执行。此时，法院有权查询、冻结、划拨该单位的财产，以确保劳动者的合法权益得到保障。
二、若老板名下无财产时的应对策略
- 深入调查财产线索：
- 自行调查：劳动者需保持警觉，留意老板可能隐藏的财产信息，如实际使用但登记在他人名下的资产。
- 专业调查：委托律师向法院申请调查令，或直接申请法院调查，以获取老板名下的存款、房产、车辆等全面财产信息。
- 及时申请财产保全：若发现老板有转移、隐匿财产的迹象，应立即向法院申请财产保全，确保判决后的可执行性。
- 执行阶段采取多种强制措施：
- 列入失信名单：将老板列入失信被执行人名单，限制其高消费和出境，增加其履约压力。
- 罚款、拘留：对有能力履行而拒不履行的老板，法院可依法进行罚款、拘留处罚。
- 刑事追责：若老板行为构成拒不支付劳动报酬罪，应向公安机关报案，追究其刑事责任。
- 执行其他财产权益：
- 到期债权：申请执行老板对第三人的到期债权。
- 收入执行：扣留、提取老板的工资、奖金等收入，但需保留基本生活费用。
- 共有财产执行：对老板享有的共有财产份额进行执行。
- 参与分配与恢复执行：在老板资不抵债时，申请参与分配，按比例受偿。发现新财产线索时，随时申请恢复执行，不受时间限制。
三、寻求外部帮助与持续跟进
- 政府资源：向劳动监察部门或工会求助，利用其专业知识和影响力协助解决劳动争议。
- 社会组织：寻求法律援助中心的免费法律服务，获得专业的法律支持和指导。
- 持续跟进与心理准备：劳动者应保持耐心和决心，持续关注案件进展，并与法院、律师及相关机构保持密切沟通。同时，做好心理准备，理解即使胜诉也可能无法完全弥补损失，但通过法律途径维权仍具有重要意义。
综上所述，面对老板欠工资不给的情况，起诉是有用的。劳动者应积极收集证据，通过法律途径维护自身权益。若老板名下无财产，可采取一系列综合措施来有效追回被拖欠的工资。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。