将工人锁在车间里面是违法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 从人身自由权的角度：

   • 根据法律规定，每个人都享有法定的人身自由权。这意味着，任何未经许可而强行扣留、隔离或采取其他严厉手段剥夺他人自由的行为，都涉嫌非法拘禁。将工人锁在车间里面，显然限制了工人的人身自由，因此这一行为是违法的。

2. 从劳动管理的角度：

   • 虽然用人单位有权对员工进行管理，但这种管理必须是在法律允许的范围内进行。以工作管理为由限制员工自由离岗，是法律所不允许的。用人单位应当通过合法、合规的手段来管理员工，而不是采取限制人身自由的极端方式。

3. 从法律后果的角度：

   • 如果用人单位将工人锁在车间里面，这一行为可能对工人的身心健康构成侵害。根据法律规定，相关责任人可能需要负担相应的民事赔偿责任。情节恶劣的，甚至可能触犯非法拘禁罪，面临刑事制裁。

4. 从实际操作的角度：

   • 在实际工作中，如果用人单位发现工人有违反规章制度的行为，应当通过合法途径进行处理，如口头或书面警告、通报批评、记大过处分等。这些措施既符合法律规定，又能有效管理员工，而不会侵犯员工的人身自由权。

综上所述，将工人锁在车间里面是违法的。用人单位应当遵守相关法律法规，尊重员工的人身自由权，通过合法、合规的手段来管理员工。如果工人遇到类似情况，应当及时向有关部门投诉或寻求法律援助。同时，如果有任何法律问题，也可以直接向我咨询。