针对您提出的“开除一个23年的员工怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和员工权益的重要议题。下面，我将为您详细、清晰地解答这一问题。

首先，我们需要明确的是，开除（即违法辞退）与正常解除劳动合同在赔偿上是有所区别的。对于一位在公司工作了23年的老员工，如果公司是违法辞退，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

经济补偿的标准是按照员工在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。对于这位工作了23年的老员工来说，理论上就是23个月的工资。但这里需要注意的是，“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，还有一个特殊情况需要说明：如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这是为了防止高收入员工在获得经济补偿时获得过高的金额，从而平衡双方的利益。

然而，也有一些特殊情况是不需要支付赔偿金的。比如，如果老员工自己主动提出离职，或者是因为员工严重违反单位规章制度等原因被辞退，那么公司可能就不需要支付赔偿金了。

因此，对于这位工作了23年的老员工来说，如果他是被违法辞退的，那么他有权要求公司按照上述标准支付赔偿金。但如果他是自己主动离职或者因为严重违反规章制度而被辞退的，那么他就可能无法获得赔偿金了。

最后，我建议这位老员工在面临被辞退的情况时，一定要先了解清楚自己的具体情况和相关的法律法规，以便能够更好地维护自己的合法权益。如果需要进一步的法律帮助或者咨询，也可以考虑寻求专业的劳动法律师或者劳动仲裁机构的帮助。