无缘无故辞退员工且期间不让上班是不合理的，也是违法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 从劳动合同的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，劳动合同的变更（包括工作内容、工作地点等）应当采用书面形式，并由双方协商一致。若用人单位单方面要求员工不上班，可能构成对劳动合同的违反。
   • 劳动合同是双方自愿签订的，具有法律约束力。用人单位无权单方面解除劳动合同或变更劳动合同内容，除非符合法律规定的情形（如员工严重违反单位规章制度、不能胜任工作经培训或调岗后仍无法胜任等）。

2. 从工资支付的角度：

   • 依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位必须按时足额支付劳动者的工资。若因用人单位原因导致员工无法正常工作，用人单位仍应支付相应工资或生活费。
   • 在此情况下，用人单位无故辞退员工且不让上班，实际上剥夺了员工获取劳动报酬的权利，这是违法的。

3. 从解除劳动合同的角度：

   • 若用人单位无故让员工长期不上班，且未提供合理解释或补偿方案，可能构成违法解除劳动合同。此时，劳动者有权依据《劳动合同法》第四十八条要求继续履行合同或获得经济赔偿。
   • 经济赔偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法解除劳动合同，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

4. 从法律建议的角度：

   • 面对用人单位的无故辞退和不让上班的行为，劳动者应首先收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、辞退通知等，以此证明劳动关系和被辞退事实。
   • 接着与用人单位协商，要求恢复工作或支付赔偿金。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正；也能向仲裁委申请仲裁，对结果不服还可起诉。

综上所述，无缘无故辞退员工且期间不让上班是不合理的，也是违法的。劳动者应了解自己的权益，并采取合理合法的措施来维护自己的利益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。