针对您提出的“工伤停工留薪期满住院取钢板行动不便床护工费谁出”的问题，以下是我的详细解答：

1. 费用承担主体：

   • 在停工留薪期满后，若工伤职工因行动不便仍需住院取钢板，且在此期间需要护理，那么住院护工费通常仍应由用人单位来承担。这是为了保障工伤职工在治疗期间能得到妥善的照顾，确保其能够顺利康复。

2. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，其原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。同时，对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，所在单位要负责安排护理。虽然该条例直接提及的是停工留薪期内的护理责任，但基于工伤职工康复的连续性和用人单位对工伤职工的照顾义务，停工留薪期满后因工伤导致的继续护理需求，也应由用人单位承担相应费用。

3. 维权途径：

   • 若用人单位没有依法支付住院护工费等相关费用，工伤职工可以通过法律途径维护自身合法权益。具体来说，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼时，工伤职工应提供充分的证据证明其因工伤导致的护理需求以及用人单位未支付相应费用的事实。

4. 护工费标准：

   • 护工费的标准通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来确定。因此，在确定护工费金额时，应参考当地的市场行情和护工的劳务报酬水平。

综上所述，工伤停工留薪期满后住院取钢板行动不便的床护工费，通常应由用人单位来承担。若用人单位未依法支付，工伤职工可以通过法律途径维护自身权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。