结论：工伤出院小结明确行动不便，主张停工留薪期护理费有可能得到支持，但需结合具体情况及证据综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 法律依据与护理费主张的合理性

根据《工伤保险条例》第三十四条，工伤职工在停工留薪期（即因工伤需要暂停工作接受治疗的期间）内，生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。若出院小结明确记载“行动不便”，且该状态与工伤直接相关，可视为生活不能自理的初步证据，主张护理费具有法律依据。

2. 关键证据：出院小结的证明力

出院小结是医疗机构对伤者病情及治疗情况的书面记录，具有客观性。若其中明确记载“行动不便”（如需轮椅、拄拐、卧床等），且未注明恢复时间或需长期护理，可作为主张护理费的重要依据。但需注意：

• 具体描述：仅写“行动不便”可能不够，需结合医嘱（如“需专人护理”“护理级别”）增强证明力；
• 因果关系：需证明行动不便与工伤的直接关联性（如排除其他疾病或旧伤）。

3. 单位责任与实际履行

若单位未安排护理，工伤职工可自行聘请护理人员，并保留费用凭证（如护理合同、发票），后续通过劳动仲裁或诉讼主张单位支付。单位可能抗辩“行动不便未达护理标准”，此时需结合伤情、治疗记录及生活能力评估综合判断。

4. 实务建议

• 补充证据：除出院小结外，可申请劳动能力鉴定委员会确认护理依赖程度，或要求医疗机构出具“需护理”的专项证明；
• 及时主张：停工留薪期一般不超过12个月（特殊情况可延长），需在期限内提出护理费主张；
• 协商与仲裁：优先与单位协商，协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁，主张护理费及可能的其他工伤待遇。

总结：出院小结明确行动不便时，主张停工留薪期护理费有较大合理性，但需结合医嘱、因果关系证明及单位履行情况综合判断。建议尽快收集完整证据，通过合法途径主张权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。