结论：工伤停工留薪期10个月到期后首次取钢板，一般可再次享受停工留薪期待遇，法律依据主要在于《工伤保险条例》相关规定以及停工留薪期设定的目的和原则，以下为你详细阐述。

1. 《工伤保险条例》对停工留薪期的规定
   • 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 这里并没有明确规定在首次停工留薪期结束后，因后续治疗（如取钢板）就不能再次享受停工留薪期待遇。从立法目的来看，停工留薪期是为了保障工伤职工在受伤治疗期间，能够安心养伤，不因暂停工作而影响其基本生活和经济来源。首次取钢板是工伤治疗的后续必要环节，与最初的工伤治疗具有连贯性和关联性，所以应当允许职工再次享受停工留薪期待遇。
2. 地方性规定及实践操作
   • 不同地区可能会根据当地的实际情况，出台一些关于停工留薪期的具体实施办法或细则。例如，一些地方会明确规定，工伤职工在停工留薪期满后，因病情需要继续治疗，且经医疗机构证明的，可以继续享受停工留薪期待遇，但累计期限一般不超过规定的总期限（如一般不超过24个月）。
   • 在实践操作中，如果工伤职工在10个月停工留薪期到期后需要首次取钢板，通常需要先到指定的医疗机构开具相关证明，证明取钢板治疗的必要性和预计的休息时间。然后，将该证明提交给用人单位，用人单位可以根据实际情况和地方规定，为职工再次安排停工留薪期，并按照原工资福利待遇标准支付工资。
3. 劳动能力鉴定委员会的确认
   • 如果用人单位和工伤职工对于再次享受停工留薪期的期限存在争议，或者伤情较为复杂，难以确定合理的休息时间，可以申请设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确认。劳动能力鉴定委员会会根据工伤职工的伤情、治疗情况等因素，作出合理的确认结论，该结论将作为确定再次停工留薪期期限的重要依据。