第一天上班手骨折了，大概率可以算作工伤。以下是从多个角度进行的详细分析：

1. 工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》，职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 在您的情况下，如果是第一天上班，且手骨折发生在正常的工作时间内、工作场所内，并且是由于工作原因（如操作工作设备、执行工作任务等）导致的，那么就符合工伤认定的基本条件。

2. 工伤认定的具体情形：

   • 例如，在操作机器时，因机器故障或工作流程安排等合理原因导致手骨折，就属于工伤。
   • 另一个例子是，在搬运工作物品时不慎扭伤手，如果这也是在工作时间和工作场所内发生的，并且与工作相关，同样可以认定为工伤。

3. 工伤认定的流程：

   • 发生事故伤害后，应及时向单位报告。单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果单位未按规定申请，本人或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4. 企业的责任与义务：

   • 企业必须为新员工（尤其是首日上岗员工）提供必要的安全培训和指导，确保他们了解并遵守工作场所的安全规定。
   • 如果企业未能充分履行培训义务导致员工受伤，这种风险和责任应当由企业承担，而非转嫁给受伤员工。

5. 可能的法律后果：

   • 如果工伤认定通过，您将有权享受相应的工伤保险待遇，如医疗费用报销、伤残补助金等。
   • 如果企业拒绝为您申请工伤认定或否认工伤事实，您有权通过法律途径维护自己的权益，包括向社会保险行政部门投诉、申请行政复议或提起行政诉讼等。

综上所述，第一天上班手骨折了，在符合工伤认定条件的情况下，是可以算作工伤的。如果您遇到了类似的情况，建议及时向单位报告并申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。