针对您提出的“监控室发现其他岗位违规不上报属于包庇需要处罚吗”这一问题，我的分析如下：
关于包庇行为的认定：
- 在法律上，包庇通常指的是明知他人犯罪而为其提供隐藏处所、财物，帮助其逃匿或者作假证明包庇的行为。在您描述的情境中，监控室人员发现其他岗位违规但不上报，是否构成包庇，需要看其主观上是否有故意隐瞒、帮助违规者逃避处罚的意图。
- 如果监控室人员仅仅是出于疏忽、未注意到违规行为，或者虽然注意到但认为违规行为不严重而未上报，那么这通常不被视为包庇。然而，如果监控室人员明知违规行为存在，却故意隐瞒不上报，以帮助违规者逃避可能的处罚，那么这种行为就可能构成包庇。
关于处罚的依据：
- 如果监控室人员的行为构成包庇，那么他们可能会面临相应的法律处罚。处罚的依据和程度将取决于违规行为的性质、严重程度以及监控室人员包庇行为的具体情况。
- 在劳动法或公司规章制度中，也可能对类似行为有明确的规定和处罚措施。例如，公司可能规定员工有义务报告发现的违规行为，对于违反这一义务的员工，公司可以给予警告、罚款、解雇等处罚。
关于公司内部的处理：
- 除了可能的法律处罚外，公司内部也可能对监控室人员的行为进行处理。这可能包括调查、纪律处分（如警告、记过、降职、解雇等）以及可能的赔偿要求（如果包庇行为导致了公司的经济损失）。
建议：
- 对于监控室人员来说，如果发现其他岗位存在违规行为，应当及时上报，以履行自己的职责并避免可能的法律责任和公司内部处罚。
- 对于公司来说，应当建立完善的违规行为报告和处理机制，明确员工的报告义务和公司的处理流程，以确保公司的合规运营和员工的合法权益。
综上所述，监控室发现其他岗位违规不上报是否属于包庇并需要处罚，取决于监控室人员的主观意图和行为性质。如果构成包庇，那么他们可能会面临法律处罚和公司内部处理。因此，建议监控室人员严格履行自己的职责，及时上报发现的违规行为。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的建议，请直接向我咨询。