用人单位私自装监控，若侵犯员工隐私权，可能面临民事赔偿、行政处罚，甚至刑事责任。具体分析如下：

1. 民事赔偿：

   • 用人单位私自安装监控，如果监控范围涉及到员工的私人空间，如更衣室、卫生间等，或者监控内容被用于非工作目的，如窥探员工隐私、泄露员工个人信息等，则可能构成对员工隐私权的侵犯。员工有权要求用人单位停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。

2. 行政处罚：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律法规，用人单位私自安装监控设备，如果违反了治安管理相关规定，如未按照规定向公安机关备案、监控设备安装位置不当等，可能面临公安机关的行政处罚，如罚款、警告等。

3. 刑事责任：

   • 在极端情况下，如果用人单位私自安装监控设备，并利用监控内容实施犯罪行为，如偷拍、偷窥、非法获取个人信息等，则可能构成刑事犯罪，如侵犯公民个人信息罪、非法侵入计算机信息系统罪等，需要承担刑事责任。

综上所述，用人单位在安装监控设备时，应严格遵守相关法律法规，确保监控设备的合法性、合规性，并尊重员工的隐私权。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。