公司偷偷安装监控，员工可以采取以下措施来处理：

一、法律背景与规定

根据《中华人民共和国民法典》以及《中华人民共和国个人信息保护法》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。同时，个人信息处理者处理个人信息应当遵循合法、正当、必要和诚信原则，不得通过误导、欺诈、胁迫等方式处理个人信息。公司偷偷安装监控，很可能侵犯了员工的隐私权和个人信息权益。

二、具体处理措施

1. 与公司沟通协商

   • 步骤：首先，员工可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达对公司偷偷安装监控的不满和担忧，要求公司停止侵权行为，并删除已经收集的个人信息。
   • 注意事项：在沟通时，员工应保持冷静和理性，避免情绪化的表达，同时保留好沟通记录，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 步骤：如果与公司沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司偷偷安装监控的情况，并要求劳动监察部门介入调查。
   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并保护劳动者的合法权益。

3. 提起民事诉讼

   • 步骤：如果公司的行为严重侵犯了员工的隐私权和个人信息权益，且造成了实际损害，员工可以考虑向法院提起民事诉讼，要求公司承担侵权责任，包括停止侵害、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等。
   • 注意事项：在提起诉讼前，员工应收集好相关证据，如监控设备的照片、视频、沟通记录等，以证明公司的侵权行为。同时，员工也可以咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。

4. 申请劳动仲裁（如涉及劳动争议）

   • 步骤：如果公司的行为与劳动争议相关，如因监控问题导致员工被解雇或受到其他不公正待遇，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会负责处理劳动争议案件，并保护劳动者的合法权益。

三、预防与建议

1. 增强法律意识：员工应增强自身的法律意识，了解自己的合法权益和维权途径，以便在遇到类似情况时能够及时采取措施保护自己。
2. 关注公司政策：员工应关注公司的相关政策和管理规定，特别是关于个人信息保护和隐私权保护方面的规定，以便在发现公司行为违法时能够及时指出并要求改正。
3. 保留证据：在日常工作中，员工应注意保留与个人信息保护和隐私权相关的证据，如沟通记录、监控设备照片等，以便在需要时能够证明公司的侵权行为。

最后，我想强调的是，面对公司偷偷安装监控的情况，员工应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。 如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。