您描述的情况，公司方面可能涉及违法及不道德行为，具体分析如下：
不解决员工汇报的问题：
- 法律背景：根据《劳动法》及相关规定，用人单位有义务为员工提供安全、健康的工作环境，并应及时处理员工在工作中遇到的问题。若公司对员工汇报的问题置之不理，可能违反了这一义务。
- 法律后果：员工有权向劳动监察部门投诉，要求公司改正。若因公司未及时处理问题导致员工权益受损，员工还可能要求公司承担相应的赔偿责任。
要求员工包庇问题：
- 法律背景：要求员工包庇公司的问题，尤其是涉及违法或违规行为时，不仅违反了职业道德，还可能构成共犯或帮助行为，触犯《刑法》中的相关规定。例如，如果公司存在违法行为，而员工被要求隐瞒或协助隐瞒，员工可能因此承担法律责任。
- 法律后果：员工若参与包庇，可能面临刑事处罚，包括但不限于罚款、拘役或有期徒刑。同时，这种行为也会严重损害员工的职业声誉和未来发展。
针对您的情况，我给出以下建议：
- 保留证据：首先，您应尽可能保留与问题汇报及公司要求包庇相关的所有证据，如邮件、聊天记录、录音等。这些证据将在后续维权过程中发挥关键作用。
- 内部沟通：尝试与公司高层或人力资源部门进行沟通，明确表达您的担忧和立场。有时候，问题可能源于沟通不畅或误解，通过内部沟通可能得以解决。
- 寻求外部帮助：如果内部沟通无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉，或寻求法律援助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护合法权益。
- 谨慎行事：在处理此类问题时，请务必谨慎行事，避免与公司发生直接冲突。同时，也要保护好自己的安全和隐私。
可能面临的法律后果总结：
- 若公司未及时解决员工汇报的问题，可能面临劳动监察部门的处罚和员工的民事赔偿请求。
- 若员工被要求包庇公司问题并参与其中，可能面临刑事处罚和职业声誉的损害。
您遇到的情况涉及复杂的法律关系和潜在的法律风险。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律服务。