针对您提出的“包庇员工不上班怎么处罚”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，包庇员工不上班的行为确实属于违法行为，它不仅违反了用人单位的合法规章制度，也违背了诚实守信的基本原则。这种行为对用人单位的正常运营和管理造成了不良影响，甚至可能导致用人单位的经济利益受损。

一、用人单位的惩处权利

根据我国劳动法的相关规定，用人单位对于员工违纪行为拥有惩处的权利。这包括但不限于警告、罚款、降职、解聘等措施。对于包庇员工不上班的行为，用人单位可以根据实际情况，选择适当的惩处方式。如果包庇行为情节严重，用人单位甚至有权解聘相关责任人。

二、包庇行为的法律责任

包庇员工不上班的行为，除了可能受到用人单位的惩处外，还可能承担相应的法律责任。如果因包庇行为导致用人单位经济受损，用人单位有权要求赔偿。此外，如果包庇行为触犯了治安管理相关法规，相关责任人还可能面临行政处罚。

三、具体处罚措施

1. 内部惩处：用人单位可以根据内部规章制度，对包庇员工不上班的责任人进行警告、罚款、降职等惩处。这些惩处措施旨在维护用人单位的纪律和秩序，确保员工遵守规章制度。

2. 解聘：对于情节严重的包庇行为，用人单位有权解聘相关责任人。解聘是用人单位对严重违纪行为的一种严厉惩处方式，旨在维护用人单位的合法权益和正常运营。

3. 法律追责：如果包庇行为导致用人单位经济受损或触犯法律，相关责任人还可能面临法律追责。这包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。

四、建议与提醒

作为用人单位的一员，我们应该严格遵守法律法规和单位规定，切勿参与包庇员工不上班等不当行为。这不仅有助于维护用人单位的纪律和秩序，也有助于保护我们自身的合法权益。同时，我们也应该积极监督身边的行为，发现包庇等不当行为时及时向用人单位报告。

综上所述，包庇员工不上班的行为将受到用人单位的惩处和可能的法律责任。我们应该严格遵守规章制度和法律法规，共同维护用人单位的纪律和秩序。