关于监控室空岗十分钟是否会受到处罚，这主要取决于具体的公司规章制度、劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 许多公司都会制定详细的规章制度来规范员工的行为，包括工作纪律、考勤制度等。如果公司的规章制度中明确规定了监控室不得空岗，或者空岗达到一定时间将受到处罚，那么员工在监控室空岗十分钟就可能面临相应的处罚。
   • 处罚的形式可能包括警告、罚款、扣减奖金、解除劳动合同等，具体取决于规章制度的严重程度和公司的管理策略。

2. 劳动合同角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工的工作职责和纪律要求，包括不得空岗等，那么员工违反这些规定就可能构成违约，公司有权依据劳动合同的约定进行处罚。
   • 需要注意的是，劳动合同中的处罚条款必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。

3. 法律法规角度：

   • 在一般情况下，法律法规并不会直接规定监控室空岗十分钟是否会受到处罚。但是，如果空岗行为导致了严重的后果，如安全事故、财产损失等，那么员工可能因违反安全生产规定、失职等而承担法律责任。
   • 此外，如果公司的处罚行为违反了法律法规的强制性规定，如非法罚款、非法解除劳动合同等，员工有权依法维护自己的合法权益。

建议：

• 如果你作为监控室员工，担心空岗十分钟会受到处罚，建议你首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于空岗和处罚的具体规定。
• 如果公司的规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定不明确，你可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确空岗行为的后果和处罚标准。
• 如果你认为公司的处罚行为违反了法律法规或劳动合同的约定，你可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总之，监控室空岗十分钟是否会受到处罚，取决于多种因素的综合考虑。如果你有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。