随便离职是否属于违约，需视具体情况而定：
若劳动合同中有明确约定服务期条款或竞业限制条款，劳动者未完成服务期或违反竞业限制约定就随便离职，则属于违约：
- 服务期条款：例如，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并双方约定了服务期。若劳动者在服务期内提前离职，就需按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额通常不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 竞业限制条款：竞业限制是用人单位与劳动者约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。若劳动者违反此约定，应按约定向用人单位支付违约金。
在一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这种依法定程序的离职不属于违约：
- 这是劳动者享有的辞职权，也是《劳动合同法》赋予劳动者的合法权益。只要劳动者按照法定程序通知用人单位，并完成了必要的工作交接，就可以正常离职，无需承担违约责任。
若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知，更不属于违约：
- 在这种情况下，劳动者有权立即解除劳动合同，并要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿。
法律建议：
- 劳动者在离职前，应仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
- 若劳动合同中有服务期或竞业限制等特别约定，劳动者应谨慎考虑离职事宜，避免因违约而承担不必要的法律责任。
- 若用人单位存在法定过错情形，劳动者有权依法解除劳动合同，并维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 若劳动者违反服务期或竞业限制等特别约定而离职，可能需要向用人单位支付违约金。
- 若用人单位因劳动者违约而遭受损失，还有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。
总之，随便离职是否属于违约，需根据劳动合同的具体约定以及劳动者的离职程序来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。