结论前置：
- 一般情况下，若员工违反公司规章制度达到一定程度，公司是可以劝退（辞退）该员工的，但前提是公司的规章制度必须合法、合理、明确，并且已经向员工进行了有效的公示或告知。同时，公司辞退员工时也需要遵循合法程序。
详细分析：
规章制度合法有效是前提：
- 公司的规章制度必须严格遵守国家法律法规的强制性规定，不得包含任何违法内容。
- 规章制度的制定需经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或职工代表进行平等协商确定。
- 公司应通过适当方式，如组织员工培训、在公司公告栏张贴、在员工手册中明确写明并让员工签收等，确保员工充分知晓并理解规章制度的内容。
员工严重违反规章制度可辞退：
- 在规章制度合法有效的基础上，员工若严重违反这些规章制度，公司有权解除劳动合同。这里的“严重违反”需根据公司自身的规章制度、员工的行为性质、行为后果等因素来具体判定。
- 例如，公司明确规定旷工三天属于严重违纪行为，某员工连续旷工四天，这种情况下公司辞退该员工通常是合法的，且无需支付经济补偿。
辞退程序需合法：
- 公司在辞退员工时，应遵循法定程序，如提前通知员工（除非是紧急情况）、向员工说明辞退原因等。
- 如果公司未按照法定程序辞退员工，即使员工严重违反了规章制度，辞退行为也可能被认定为无效，公司可能需要承担相应的法律责任。
规章制度存在瑕疵时的处理：
- 如果公司的规章制度存在内容违法或不合理、制定程序不合法、未公示或告知员工等问题，辞退员工可能会被认定为违法。
- 在这种情况下，公司不仅不能辞退员工，还可能需要承担因违法辞退而产生的法律责任，如支付赔偿金等。
法律建议：
- 作为公司，应确保规章制度的合法性、合理性和明确性，并及时向员工进行公示或告知。
- 在辞退员工时，应严格遵循法定程序，确保辞退行为的合法性。
- 作为员工，应自觉遵守公司规章制度，维护良好的职场秩序。如遇相关争议或问题，可直接向我咨询以获取准确的法律意见和帮助。
可能的法律后果：
- 如果公司违法辞退员工，可能需要承担支付赔偿金等法律责任。
- 如果员工严重违反规章制度且公司合法辞退，员工将失去工作并可能无法获得经济补偿。
综上所述，公司能否以员工违反规章制度为由劝退（辞退）员工，需综合考虑规章制度的合法性、合理性、公示情况以及员工违反规定的严重程度等多个因素。在实际操作中，建议公司严格遵循相关法律法规和程序要求，确保规章制度的合法性和有效性；同时，员工也应自觉遵守公司规章制度，维护良好的职场秩序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。