如果工人故意从高处跳下受伤，一般不属于工伤。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，工伤的认定主要基于工作时间、工作地点以及工作原因等要素。具体来说，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。然而，工人故意从高处跳下，其行为并非是为了履行工作职责或与工作相关的活动，而是出于自身主观故意，因此不符合工伤认定的“因工作原因”这一关键要素。

2. 排除条款的适用：

   • 《工伤保险条例》第十六条明确指出，自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。工人故意从高处跳下，如果其主观意图是自杀或自残，那么这一行为显然不符合工伤的认定标准。

3. 特殊情况的分析：

   • 尽管一般情况下工人故意从高处跳下不属于工伤，但在某些特殊情况下，如果工人能够证明其跳下行为是由于工作场所的特殊危险环境等客观因素导致，且其主观上并无故意违规或自杀的意图，而是为了采取避险措施，那么也有可能被认定为工伤。然而，这种情况需要具体的证据和调查来支持，不能一概而论。

4. 法律建议与后果：

   • 对于工人而言，如果故意从高处跳下受伤并希望获得工伤赔偿，需要充分了解工伤认定的条件和程序，并准备充分的证据来支持自己的主张。然而，由于这种行为通常不符合工伤的认定标准，因此工人可能面临无法获得工伤赔偿的风险。
   • 对于用人单位而言，应当加强工作场所的安全管理，确保工人的工作环境安全无虞。同时，用人单位也应当对工人进行必要的安全教育和培训，提高工人的安全意识和自我保护能力。

综上所述，如果工人故意从高处跳下受伤，一般不属于工伤。然而，具体情况还需结合实际案件的细节和相关证据来综合判定。如果您或您身边的人遇到类似问题，建议直接向我咨询，以便更准确地了解自己的权益和申请工伤认定的流程。