针对“工资条没有绩效工资违法吗”这一问题，需分情况讨论，以下是我的详细分析：

1. 劳动合同与规章制度中有明确规定：

   • 若劳动合同或公司规章制度中明确规定了绩效工资的发放条件、标准等，且员工达到了相应要求，但工资条上未体现绩效工资，则公司可能构成违法。因为这侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利，劳动者可依据《劳动合同法》等相关法律，要求用人单位支付绩效工资。

2. 劳动合同与规章制度中无明确规定：

   • 若劳动合同和规章制度未对绩效工资作出明确约定，工资条上没有绩效工资则不一定违法。但这种情况下，公司应确保工资支付符合法律法规，不得随意克扣或拖欠工资。若公司实际上有发放绩效工资的惯例，但突然停止发放且未给出合理理由，也可能构成违法行为。

3. 绩效工资的发放与员工绩效表现相关：

   • 即便劳动合同和规章制度中约定了绩效工资，其发放也应与员工的实际绩效表现挂钩。若员工未达到绩效标准，公司按照合同和制度不发放绩效工资，此行为通常被视为合法。但公司应确保绩效标准合理、透明，且制定过程符合民主程序。

法律建议：

• 劳动者应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解绩效工资的发放条件和标准。
• 若发现工资条上没有绩效工资，且认为公司应支付而未支付，可先与公司进行协商沟通，要求公司说明理由并按照规定发放。
• 若协商不成，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。此外，还可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构来裁决争议。在必要时，甚至可以提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

可能的法律后果：

• 若公司确实存在违法克扣或拖欠绩效工资的行为，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付、加付赔偿金等。
• 劳动者还有权要求公司支付因违法克扣或拖欠工资而产生的利息或其他损失。

总之，工资条上没有绩效工资是否违法，需根据具体情况来判断。劳动者应密切关注劳动合同和公司规章制度中关于绩效工资的规定，并在遇到纠纷时积极采取措施来维护自己的合法权益。如有任何法律问题，可直接向我咨询。