针对您提出的“工作4个月离职补偿金”的问题，以下是我的详细解答：

1. 合法辞退且需支付经济补偿的情形：

   • 根据《劳动合同法》的规定，如果单位因您不能胜任工作等合法原因辞退您，且您在本单位工作了4个月（不满六个月），单位应支付您半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：经济补偿金 = 月工资 × 0.5（个月）
   • 示例：若您月工资为5000元，则经济补偿金为2500元。

2. 违法辞退的情形：

   • 如果单位违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，即违法辞退您，您有权要求单位按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于您工作4个月的情况，赔偿金为1个月工资。
   • 计算公式：赔偿金 = 月工资 × 1（个月）× 2（倍）
   • 示例：若您月工资为5000元，则赔偿金为5000元。

3. 无需支付补偿或赔偿的情形：

   • 如果您存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》第三十九条规定的过错，单位辞退您无需支付赔偿或补偿。

4. 未提前三十日书面通知的情形：

   • 如果单位未提前三十日以书面形式通知您本人即辞退您，且不属于违法辞退的情形，单位还需额外支付您一个月工资作为代通知金。但这一规定与您工作4个月的情况结合时，主要影响的是合法辞退且需支付经济补偿的情形下的总金额（即经济补偿金+代通知金），不过对于违法辞退，单位直接支付赔偿金，不涉及代通知金。

法律建议：

• 首先，您需要确认单位辞退您的具体原因，以判断辞退是否合法。
• 其次，您可以与单位协商补偿事宜，要求其依法支付经济补偿金或赔偿金。
• 如果协商不成，您可以收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 对仲裁结果不服的，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

注意事项：

• 在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。