针对您提出的“工人在工地上没带安全帽罚款2000元是否合法”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，工地上不戴安全帽进行罚款是有明确法律依据的。这既符合《中华人民共和国安全生产法》及相关行政法规、部门规章的要求，也通常被纳入劳动合同及企业规章制度中，以确保施工现场的安全生产。
法律依据分析：
《中华人民共和国安全生产法》：
- 该法第五十七条明确规定，从业人员在作业过程中应严格遵守安全生产规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品，如安全帽。
- 对于违反这一规定的行为，第一百零七条赋予了生产经营单位批评教育、依照规章制度给予处分的权力；若构成犯罪，还将依法追究刑事责任。
- 同时，第九十六条对未为从业人员提供符合标准的劳动防护用品的生产经营单位规定了严格的法律责任，包括罚款、停产停业整顿等。
行政法规及部门规章：
- 如《建设工程安全生产管理条例》等，这些法规进一步细化了施工现场的安全管理要求，强调了施工单位必须确保施工人员遵守安全规定，包括正确佩戴安全帽。
- 相关部门有权对违反这些规定的行为进行处罚，而施工单位基于这些法规制定的内部罚款制度也是合理合法的。
劳动合同及企业规章制度：
- 工人与施工单位签订的劳动合同中，往往会包含遵守企业安全规章制度的条款，其中就包括了正确佩戴安全帽的要求。
- 施工单位还会制定详细的内部安全生产规章制度，并通过公示或培训等方式让工人知晓。只要这些规章制度的制定程序合法（如经过民主程序、向劳动者公示等），那么依据这些规定对不戴安全帽的行为进行罚款就是有理有据的。
关于罚款金额的合理性：
- 虽然法律赋予了生产经营单位对违规行为进行处罚的权力，但罚款金额应当合理，并与违规行为的严重程度相匹配。
- 在您提到的情况下，罚款2000元是否合理，需要具体看该工地的安全规章制度以及当地的相关规定。如果规章制度中明确规定了未戴安全帽的罚款金额，并且该金额在合理范围内，那么罚款就是合法的。
- 如果认为罚款金额过高或不合理，工人可以向相关部门申诉，并提供未违规的证据或说明罚款金额过高的理由。
建议：
- 为了保障自身安全，工人应自觉遵守各项安全规定，正确佩戴和使用安全帽等劳动防护用品。
- 如果对罚款有异议，工人可以先与施工单位进行沟通协商，了解罚款的具体依据和金额。
- 如果协商无果，工人可以向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁，以维护自身权益。
综上所述，工地上不戴安全帽进行罚款是有法律依据的，但罚款金额应当合理并与违规行为的严重程度相匹配。工人应自觉遵守安全规定，并在对罚款有异议时采取合法途径维护自身权益。