针对您提出的“违反《劳动合同法》第三十四条第四款怎么办”的问题，首先需要明确的是，《劳动合同法》第三十四条主要涉及的是用人单位发生合并或者分立等情况时，原劳动合同的效力及履行问题，但并未直接列出第四款的具体内容（因为实际《劳动合同法》第三十四条只有三款）。不过，基于您的提问，我推测您可能是指在用人单位发生合并、分立等情形下，劳动合同如何处理的相关规定被违反的情况。

结论前置

若用人单位在合并、分立等情形下违反了关于劳动合同处理的相关规定，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商，了解违反规定的原因，并寻求双方都能接受的解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其对用人单位的违法行为进行调查和处理。

3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担因违反规定而给劳动者造成的损失。

4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

深度分析

1. 关于劳动合同的处理：

   • 根据《劳动合同法》第三十四条的规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
   • 如果用人单位在合并、分立过程中违反了这一规定，如擅自解除劳动合同或未将劳动合同转移至承继单位，就构成了违法行为。

2. 劳动者的权益保障：

   • 劳动者在面对用人单位的违法行为时，有权要求用人单位继续履行劳动合同或承担因违法解除而造成的损失。
   • 损失可能包括但不限于工资、奖金、津贴、补贴等经济收入，以及因解除劳动合同而产生的其他直接和间接损失。

3. 法律途径的选择：

   • 劳动者在选择法律途径时，应根据自己的实际情况和需求来决定。协商和投诉通常是较为快捷和低成本的方式，而仲裁和诉讼则可能需要更长的时间和更高的成本。
   • 但无论选择哪种方式，劳动者都应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以便在需要时提供证明。

后续行动建议

• 如果您目前正面临类似的问题，建议您先收集好相关证据，并尝试与用人单位进行协商。
• 如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和解决方案。