不遵守劳动法确实算违法，但具体是否构成犯罪以及违法程度，需要根据违反劳动法的具体行为和严重程度来判断。以下从不同角度进行分析：
一般违法行为：
- 多数情况下，用人单位不遵守劳动法，如未按时足额发放工资、未依法签订劳动合同、未提供必要的劳动保护条件等，这些行为通常被视为民事或行政违法行为。
- 对于这类行为，劳动行政部门会责令用人单位改正，并可能给予行政处罚，如罚款、责令支付拖欠的工资等。
可能构成犯罪的行为：
- 如果用人单位严重侵害劳动者权益，且行为达到一定的严重程度，就可能构成犯罪。例如，拒不支付高额劳动报酬，在被政府部门责令支付后仍不支付，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。
- 这类犯罪行为不仅会受到劳动行政部门的行政处罚，还可能面临刑事追究，包括有期徒刑、罚金等刑罚。
法律后果与建议：
- 对于劳动者而言，如果遇到用人单位不遵守劳动法的情况，首先可以向劳动行政部门投诉，要求其介入调查并处理。
- 如果劳动行政部门的处理未能满足劳动者的诉求，或者用人单位的行为已经构成犯罪，劳动者还可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼。
- 作为高歌律师，我建议劳动者在遇到劳动纠纷时，及时收集并保留相关证据，以便在需要时能够证明自己的权益受到侵害。
综上所述，不遵守劳动法确实算违法，但具体是否构成犯罪以及违法程度需要根据具体情况来判断。劳动者在遇到劳动纠纷时，应及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。如果有任何劳动纠纷或知识产权方面的问题，都可以直接向我咨询。