关于零时工（通常指临时工）算工龄的具体条件，这主要取决于当地的政策规定以及临时工的工作性质和后续的用工形式。以下是根据一般情况和相关政策为您提供的详细解答：

一、临时工工龄计算的基本原则

1. 连续工作原则：临时工在本企业连续工作期间，若后续被招收为本企业的劳动合同制工人或固定工，其最后一次在本企业连续从事临时工的工作时间与被招收后的工作时间可以合并计算为连续工龄。

2. 缴费年限原则：对于符合国家规定计算连续工龄的工作时间，在当地实行养老保险社会统筹前，可视同缴费年限；在实行养老保险社会统筹后，则需按规定缴纳养老保险费，计算实际缴费年限。

二、具体条件与规定

1. 招收为劳动合同制工人或固定工：

   • 若临时工被招收为本企业的劳动合同制工人，其1986年10月1日以前（具体日期可能因地区政策而异，此处以重庆市为例）符合国家规定计算连续工龄的工作时间视为缴费年限。1986年10月1日以后，则需按规定缴纳基本养老保险费，计算实际缴费年限。
   • 若被招收为本企业的固定工，其1993年3月1日以前（同样以重庆市为例）符合国家规定计算连续工龄的工作时间视为缴费年限。1993年3月1日以后，也需按规定缴纳基本养老保险费，计算实际缴费年限。

2. 养老保险缴纳：

   • 在实行养老保险社会统筹后，临时工期间的连续工龄需按规定缴纳养老保险费，才能计算为缴费年限。未缴纳养老保险费的，不能计算视同缴费年限或缴费年限。

3. 组织审批与调动：

   • 临时工若需将前后工作单位的时间合并计算为连续工龄，通常需经过组织审批或符合特定的调动政策。未通过组织审批变动工作单位或二次招工的人员，一般不得将前后两个单位的工作时间合并计算为连续工龄。

三、注意事项

1. 地区差异：不同地区的政策规定可能存在差异，因此具体条件需以当地政策为准。

2. 政策更新：随着政策的不断更新和完善，临时工工龄计算的具体条件也可能发生变化。建议定期关注当地人力资源和社会保障部门的最新政策通知。

3. 个人权益：作为临时工，应了解自己的权益和义务，确保在符合条件的情况下能够享受到应有的工龄计算和养老保险待遇。

综上所述，零时工（临时工）算工龄的具体条件主要取决于当地的政策规定、工作性质以及后续的用工形式。建议您在了解当地政策的基础上，结合自己的实际情况进行判断和申请。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师。